Il 2025 si prospetta un anno di cambiamenti importanti per il mondo aziendale, con una crescente attenzione verso il benessere dei dipendenti, la sostenibilità e l’innovazione tecnologica.
Il team building, da sempre un pilastro nella creazione di squadre affiatate e produttive, evolve per rispondere a nuove sfide: turnover crescente, engagement ridotto e produttività da ottimizzare.
Come si stanno evolvendo le attività di team building 2025 per rispondere alle nuove sfide aziendali? E quali sono i trend da tenere d’occhio? Scopriamolo insieme.
Cosa non ha funzionato nel 2024
Il 2024 ha fornito numerose lezioni sulle sfide e le opportunità legate al team building. Secondo il Sondaggio Gallup 2024, una parte significativa dei lavoratori ha riportato insoddisfazione e un basso livello di engagement.
Questo è un segnale importante per le aziende, che devono adattare le proprie strategie di team building per rispondere a queste criticità.
Come evidenziato da Elio Zoccarato, coach strategico e direttore creativo di SunnyWay Team Building, molti programmi aziendali hanno fallito perché non hanno tenuto conto dei cambiamenti nelle priorità dei dipendenti.
Attività poco personalizzate, scarso focus sul benessere e l’assenza di iniziative per stimolare l’inclusione sono stati elementi chiave di insuccesso.
Per il 2025, diventa fondamentale ripensare al team building non solo come momento di svago, ma come opportunità concreta per creare connessioni autentiche, migliorare il morale e ridurre il turnover.
In questo contesto, SunnyWay si propone come partner strategico per progettare esperienze innovative e allineate alle nuove esigenze del mercato.
I 5 trend emergenti che guideranno il 2025
Nel 2025, il team building si arricchisce di nuovi trend che rispondono alle crescenti sfide aziendali.
Come discusso nell’articolo sui migliori team building nel 2024, lo scorso anno ha messo in luce l’importanza di attività mirate per favorire collaborazione, inclusività e benessere.
Da queste basi, emergono cinque pilastri chiave per il nuovo anno.
1. Sostenibilità: attività green e CSR
Nel 2025, la sostenibilità diventerà un elemento centrale delle strategie di team building, offrendo un’opportunità unica per rafforzare i legami interni, promuovendo al contempo i valori di responsabilità sociale e ambientale.
La Corporate Social Responsibility (CSR), o Responsabilità Sociale d’Impresa, rappresenta l’insieme delle pratiche adottate dalle aziende per migliorare il proprio impatto sociale e ambientale.
Non si tratta solo di un obbligo etico, ma di una strategia che può generare valore condiviso, rafforzando il legame con dipendenti, clienti e stakeholder.
SunnyWay Team Building si posiziona come leader nell’offerta di programmi che coniugano pratiche sostenibili e obiettivi aziendali.
Due tra i format più rappresentativi di questa visione sono:
- The Green Job: un escape game urbano che utilizza tecnologia avanzata, come iPad e realtà aumentata, per sfidare i partecipanti in una competizione incentrata sulla rigenerazione ambientale. Questo format non solo stimola competenze come problem solving e collaborazione, ma educa i team a comprendere il valore di un’azione sostenibile.
- Solar Buddy: questo innovativo programma combina il volontariato con il team building. I partecipanti assemblano luci solari, completamente green, da donare a bambini che vivono in condizioni di povertà energetica. Ogni luce, destinata a durare circa dieci anni, viene accompagnata da una lettera personale scritta dal partecipante al destinatario.
Investire in attività di team building che integrino la CSR consente alle aziende di dimostrare leadership etica, attirare talenti sensibili a queste tematiche e favorire la fidelizzazione dei dipendenti, trasformando ogni esperienza in un passo concreto verso un futuro più sostenibile.
2. Tecnologia immersiva: realtà virtuale (VR), realtà aumentata (AR) e intelligenza artificiale (AI)
La tecnologia immersiva sta trasformando il modo in cui le aziende approcciano il team building, rendendolo più dinamico, innovativo e coinvolgente.
Realtà virtuale (VR), realtà aumentata (AR) e intelligenza artificiale (AI) rappresentano strumenti complementari che, se utilizzati strategicamente, possono migliorare le competenze del team, favorire la collaborazione e offrire esperienze di apprendimento esperienziale uniche.
- Realtà virtuale (VR): trasporta i partecipanti in un ambiente completamente simulato, dove possono interagire con scenari creati digitalmente. Indossando visori VR, i team vengono immersi in mondi virtuali in cui devono collaborare per risolvere sfide, come accade nei format di escape room virtuali o simulazioni interattive. Questi ambienti, isolati dalla realtà fisica, favoriscono il problem-solving e migliorano la comunicazione.
- Realtà aumentata (AR): arricchisce il mondo reale con elementi digitali sovrapposti, visibili tramite smartphone, tablet o occhiali intelligenti. A differenza della VR, l’AR non separa il partecipante dall’ambiente reale, ma lo potenzia. Un esempio è l’attività La Grande Rapina, dove i partecipanti usano dispositivi mobili per completare missioni digitali integrate nello spazio fisico.
- L’intelligenza artificiale (AI) aiuta ad aggiungere una dimensione personalizzata e adattiva al team building. Attraverso l’analisi in tempo reale dei comportamenti e delle performance dei partecipanti, l’AI può fornire suggerimenti su come migliorare la collaborazione e il coinvolgimento.
Inoltre, integra elementi di apprendimento esperienziale, adattando le sfide al livello di competenza del team, per garantire un’esperienza educativa e stimolante.
L’apprendimento non è più passivo: i partecipanti apprendono facendo, immergendosi completamente nelle dinamiche di gioco.
3. Diversità e inclusione
La diversità e l’inclusione sono diventate fondamentali per il successo delle aziende moderne, non solo come valori etici, ma come motori di innovazione, produttività e coesione.
La diversità non si limita a generi o culture: include anche differenze di età, abilità, orientamento sessuale e background socioeconomico.
Ecco tre esempi di attività di team building per la diversità e l’inclusione in azienda:
- ReflectingYOU: un format che combina arte e connessione emotiva, utilizzando ritratti fotografici per unire visivamente le persone e rappresentare la loro interconnessione. I partecipanti contribuiscono a creare un’unica immagine, mescolando i loro tratti in un ritratto che simbolizza la loro umanità condivisa. ReflectingYOU non è solo un esercizio visivo, ma un potente strumento per esplorare empatia, fiducia e appartenenza.
- Attività come lo scambio di prospettive, dove i membri del team condividono storie personali o esperienze legate alla diversità, promuovono la comprensione reciproca e la sensibilità culturale. Esercizi come questi aiutano a superare pregiudizi impliciti e costruire un ambiente più equo.
- Regalo a quattro ruote: un’attività di team building che combina solidarietà e collaborazione. I partecipanti, organizzati in squadre, lavorano insieme per assemblare e decorare sedie a rotelle, che verranno donate a persone con difficoltà motorie. Dopo un’intensa fase di sfide e giochi per ottenere i materiali necessari, i team si dedicano alla costruzione guidata dai nostri esperti. Ogni carrozzina è personalizzata con decorazioni e un video messaggio dedicato al destinatario, rendendo questa esperienza memorabile sia per chi partecipa che per chi riceve il dono. Le carrozzine vengono donate a Onlus, ospedali e individui bisognosi, trasformando il team building in un gesto concreto di solidarietà.
Il 2025 è l’anno per spingersi oltre e fare della diversità e inclusione il fulcro del successo aziendale.
Con iniziative mirate, le aziende non solo miglioreranno il loro ambiente di lavoro, ma contribuiranno a costruire un futuro più equo e collaborativo per tutti.
4. Benessere dei dipendenti e viaggi incentive
Il benessere dei dipendenti sarà uno dei focus principali del team building nel 2025, con i viaggi incentive che si affermano come strumento chiave per motivare, premiare e ispirare i team.
Queste esperienze non solo offrono una pausa rigenerante dalla routine lavorativa, ma contribuiscono anche a migliorare la coesione del gruppo e a rafforzare i legami interpersonali.
Organizzare un viaggio incentive permette alle aziende di creare opportunità per apprendere, divertirsi e crescere insieme, sia attraverso attività culturali in Italia, sia esplorando destinazioni internazionali ricche di storia e tradizioni.
Investire in viaggi incentive non è solo un premio per i dipendenti, ma un investimento nel loro benessere e nella produttività aziendale, promuovendo un senso di appartenenza e stimolando creatività e innovazione.
5. Team building personalizzati
Con SunnyWay Team Building, ogni attività è pensata su misura per soddisfare le esigenze specifiche della tua azienda, indipendentemente dalla stagione o dalla tipologia di gruppo.
Offriamo un’ampia gamma di esperienze indoor e outdoor, adatte a grandi e piccoli team, pensate per massimizzare la collaborazione, la motivazione e il divertimento.
Team building 2025 indoor
Le attività indoor sono perfette per ogni periodo dell’anno e offrono un ambiente protetto per il tuo team.
Che si svolgano in sale meeting, location esclusive o direttamente nella tua azienda, SunnyWay trasforma qualsiasi spazio in un contesto coinvolgente e stimolante.
Esempi di attività indoor:
- Eco City: un’avventura che mette alla prova i sensi e la collaborazione;
- Cena al Buio: un’esperienza sensoriale unica che migliora comunicazione e lavoro di squadra;
- Team Marketing: attività che rafforzano il senso di appartenenza al brand e la visione aziendale.
Team building 2025 outdoor
Per chi ama l’avventura e il contatto con la natura, le attività outdoor di SunnyWay sono un’occasione per uscire dalla routine, esplorare nuove soluzioni e rafforzare i legami tra colleghi.
Esempi di attività outdoor:
- Adventure Time nella Natura: pensiero “out of the box” in scenari mozzafiato;
- In Città: escape games urbani e avventure tra gli angoli più suggestivi delle città;
- Sportivi: sfide adrenaliniche per stimolare la motivazione e la concentrazione.
Format per ogni stagione e occasione
SunnyWay offre team building tematici adatti a ogni periodo dell’anno, come i nostri format natalizi, che combinano attività ludiche e creative con il calore delle festività.
Regalati un’esperienza indimenticabile per celebrare successi, motivare il team o semplicemente chiudere l’anno con stile.
Perché scegliere SunnyWay Team Building nel 2025
Con oltre 25 anni di esperienza, SunnyWay Team Building è sinonimo di energia, creatività e impegno.
Ogni attività è progettata con un approccio tecnico e centrato sugli obiettivi aziendali, combinando formazione esperienziale e divertimento.
Perché sceglierci:
- Esperienza consolidata: siamo pionieri nella formazione esperienziale dal 2000;
- Format innovativi: dalle escape room virtuali ai viaggi incentive internazionali;
- Personalizzazione completa: le nostre proposte si adattano alle esigenze uniche di ogni team;
- Impatti duraturi: le nostre attività rafforzano coesione, motivazione e produttività.
SunnyWay Team Building: la tua squadra, il nostro obiettivo.
