“Il feedback è la colazione dei campioni!”
Ken Blanchard
Le attività e i giochi digitali sulla cultura del feedback puntano a far comprendere l’importanza del dare e ricevere feedback, anche attraverso strumenti digitali, e ne stimolano e facilitano lo scambio fluido tra i membri della squadra dei partecipanti.
Le attività digitali, ludico-esperienziali, hanno l’obiettivo di migliorare sia la capacità di dare, che quella di ricevere feedback, e possono essere supportate da momenti di riflessione che spiegano le modalità con cui dare, ricevere e gestire i feedback sia a livello individuale che a livello organizzativo.
Alcuni esempi
- a caccia di feedback
- la scatola del feedback
- prepariamo un feedback
- nutriamoci di feedback
Quanto dura?
L’attività può durare
- 2 ore
- 4 ore (half day)
- 8 ore (percorso)
(4 moduli da 2 ore)
È inclusa la personalizzazione dei contenuti tecnico-didattici, dell’agenda, delle attività e dei materiali didattici.
Come si adatta alle mie esigenze?
Durante tutta la durata del team building ci sarà la possibilità di una co-docenza, di docenze alternate con più trainer o di docenze in più classi parallele.
Hai la possibilità di richiedere:
- Materiali didattici digitali
- Video-registrazioni
- Area web riservata
Di quanti docenti/facilitatori ho bisogno?
- 1 trainer/facilitatore – da 6 a 50 partecipanti
- 2 trainer/facilitatori – da 16 a 100 partecipanti
- 3 trainer/facilitatore – da 24 a 150 partecipanti
Attività di digital serious game & team building sul feedback:
- a caccia di feedback
- la scatola del feedback
- prepariamo un feedback
- nutriamoci di feedback
