Energy at Work Diversità e Inclusione è un format esperienziale per valorizzare ogni unicità e far crescere il potenziale del tuo team.
Fare team building per la diversità e l’inclusione in azienda non è solo una scelta etica: è una decisione concreta per costruire ambienti di lavoro più coesi, creativi e orientati al futuro.
Questo nuovo format nasce per accompagnare i team in un’esperienza trasformativa: un viaggio tra consapevolezze, ostacoli da superare e opportunità di crescita che solo l’ascolto reciproco e l’accoglienza delle unicità possono generare.
Benefici della Diversità e Inclusione in Azienda
Un ambiente inclusivo non è solo più etico: è più forte, più creativo, più reattivo.
Le realtà che investono seriamente nella diversità e inclusione in azienda costruiscono team capaci di comunicare meglio, prendere decisioni più efficaci e affrontare le sfide con maggiore lucidità e collaborazione.
I dati parlano chiaro: i gruppi inclusivi sono più produttivi, innovano con continuità, attraggono e trattengono talenti di valore e sviluppano una cultura aziendale coesa, sostenibile e moderna.
Ma c’è di più. Favorire il rispetto delle differenze genera sicurezza psicologica, abbatte i pregiudizi inconsci, stimola il dialogo tra generazioni e riduce drasticamente i conflitti interni.
Energy at Work team building diversità e inclusione ideato da SunnyWay è pensato proprio per attivare questi meccanismi virtuosi: un’esperienza concreta che trasforma i valori in comportamenti, e i comportamenti in cultura condivisa.
Come si struttura Energy at Work Diversità e Inclusione
Energy at Work Diversità e Inclusione si struttura in tre momenti chiave, pensati per attivare il gruppo, stimolare la consapevolezza e favorire il cambiamento reale.
Fase 1: Accoglienza e introduzione
Si parte creando uno spazio di fiducia e apertura, dove ogni partecipante si sente accolto e libero di esprimersi.
I facilitatori introducono gli obiettivi della giornata e tracciano la cornice in cui muoversi, gettando le basi per un apprendimento profondo e condiviso.
Fase 2: Attività immersive e giochi esperienziali
Qui il team entra nel vivo del percorso: un mix calibrato di esercizi pratici, dinamiche relazionali e attività riflessive stimola empatia, ascolto attivo e pensiero critico.
Si lavora sui bias inconsapevoli, sulle dinamiche di esclusione e sulle risorse che ogni differenza può offrire al gruppo.
Fase 3: Debriefing guidato
Ogni esperienza trova senso e valore nella fase di rielaborazione: un momento di confronto strutturato e guidato, in cui i partecipanti condividono intuizioni, emozioni e apprendimenti, traducendoli in strumenti concreti da riportare nel proprio contesto lavorativo.
Ogni edizione di Energy at Work è personalizzabile in durata e contenuti: da una mezza giornata a percorsi articolati in più sessioni, tutto viene adattato agli obiettivi specifici del team e alla cultura aziendale.
Team building esperienziali per allenare l’inclusione
Il cuore pulsante del format Energy at Work Team Building Diversità e Inclusione è costituito da una selezione di attività immersive, adattabili a seconda degli obiettivi e della composizione del gruppo.
Questi esercizi non sono semplici “giochi”: sono esperienze guidate che toccano corde profonde, mettono in discussione stereotipi, e attivano nuove modalità relazionali.
Ogni attività è seguita da un debriefing strutturato, essenziale per trasformare le emozioni vissute in strumenti concreti, utili nella vita professionale e personale.
I Limoni Unici
Un’attività semplice solo in apparenza. Ogni partecipante riceve un limone e lo osserva con attenzione, per poi restituirlo e tentare di riconoscerlo tra molti.
Il messaggio che emerge è potente: anche tra elementi apparentemente uguali, ogni dettaglio conta.
Attraverso questa metafora, il gruppo riflette sul valore dell’unicità individuale, sui pregiudizi inconsci e sulla tendenza a semplificare le differenze.
Teatro delle Immagini
Ispirato alle tecniche del Teatro dell’Oppresso di Augusto Boal, questo esercizio spinge il gruppo a rappresentare dinamiche di esclusione, discriminazione o conflitto usando il solo corpo, senza parole.
La mancanza di linguaggio verbale permette a tutti – anche a chi è più introverso o ha meno padronanza della lingua – di partecipare attivamente.
Il risultato è una presa di coscienza collettiva che nasce dall’osservazione, dall’empatia e dal confronto, favorendo un cambiamento profondo nella percezione delle relazioni.
Camminata con ostacoli inclusivi
In questa attività, alcuni partecipanti sperimentano un percorso a ostacoli simulando una condizione di disabilità (bendati, limitati nei movimenti o dipendenti da un compagno). Il resto del team ha il compito di guidarli e supportarli.
Oltre ad attivare collaborazione e spirito di squadra, l’esercizio offre una prospettiva concreta sulle barriere fisiche, psicologiche e comunicative che spesso ostacolano l’inclusione nei contesti reali.
Gioco delle Affermazioni
Una proposta dinamica e provocatoria che stimola il pensiero critico. I partecipanti si muovono fisicamente all’interno dello spazio in base al proprio grado di accordo con affermazioni forti e spesso controverse (es. “Le donne devono lavorare il doppio per ottenere lo stesso riconoscimento”).
La discussione che ne segue è ricca di sfumature: non si tratta di avere ragione o torto, ma di imparare ad ascoltare opinioni diverse senza giudizio, aprendo nuove prospettive su temi spesso trascurati.
Un esercizio che allena l’empatia, il dialogo e la gestione delle divergenze – competenze fondamentali nei team di oggi.
Ogni attività è scelta con cura in base al profilo del gruppo, al contesto aziendale e agli obiettivi specifici.
L’approccio esperienziale permette a ogni partecipante di mettersi in gioco in prima persona, generando un apprendimento che va ben oltre il concetto teorico di inclusione.
Il ruolo dei coach e dei facilitatori esperti
Ciò che rende unico il format Energy at Work Diversità e Inclusione è il valore delle persone che lo guidano.
I nostri coach professionisti, insieme a facilitatori esperti in dinamiche di gruppo, creano un ambiente sicuro in cui ciascun partecipante può esprimersi liberamente, mettersi in gioco e confrontarsi in modo autentico.
Il loro ruolo è cruciale per:
- Accompagnare il gruppo nei momenti di vulnerabilità;
- Stimolare riflessioni profonde;
- Trasformare i vissuti in leve di crescita personale e professionale.
Grazie a questo approccio, ogni esperienza si traduce in apprendimento reale e trasformativo.
Vuoi scoprire altri team building per valorizzare la diversità e l’inclusione in azienda? Leggi anche il nostro articolo: 6 Team Building per promuovere Diversità e Inclusione in azienda (+1 bonus).
Perché affidarsi a SunnyWay Team Building
In SunnyWay Team Building crediamo che ogni esperienza di team building debba lasciare un segno: nelle relazioni, nella cultura aziendale e nella crescita delle persone.
Da oltre 25 anni accompagniamo aziende, HR e leader in percorsi formativi su misura, costruiti per generare impatto reale, benessere condiviso e cambiamento positivo.
Coniughiamo creatività, coaching strategico e facilitazione esperienziale per dare vita a format coinvolgenti, strutturati e trasformativi.
Il nostro direttore creativo, Elio Zoccarato, è coach professionista iscritto ad AICP – Associazione Italiana Coach Professionisti: una garanzia di qualità, metodo e visione.
Ogni percorso è progettato insieme a te, curato nei dettagli dal nostro team, e condotto con passione e competenza da coach e facilitatori esperti, pronti a creare uno spazio sicuro, stimolante e orientato ai risultati.
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