Mai come in questo periodo si sente parlare di smartworking e telelavoro, associando a questo l’esigenza di mantenere un contatto con la propria realtà aziendale, al fine di non perdere o quanto meno rafforzare la coesione del gruppo di lavoro.
Ecco allora che la soluzione sembra essere rintracciabile nel virtual teamworking, ma…di cosa parliamo nello specifico?
Il lavoro a distanza è un modello destinato a svilupparsi ancora di più e proprio per questo è fondamentale assicurarsi che venga mantenuto il giusto equilibrio e dialogo tra colleghi.
Creare da remoto legami tra dipendenti e manager di un’impresa garantisce una maggiore produttività e collaborazione all’interno del team, favorendo inevitabilmente lo sviluppo di relazioni sempre più forti, basate sulla fiducia e la soddisfazione di tutti i membri di un gruppo.
Le attività di team building virtuale, infatti, grazie all’uso delle piattaforme online, hanno proprio questo scopo: favorire le connessioni personali all’interno del team per migliorare la comunicazione e la qualità del lavoro di tutti i partecipanti.
Una volta compreso che la distanza fisica non necessariamente deve tradursi in individualismo lavorativo, è dunque fondamentale impegnarsi affinché non manchi mai il momento di scambio e dialogo nel gruppo di lavoro.
Perché l’abbiamo ideato
Il contesto sociale in cui viviamo, le grandi aziende con sedi dislocate in diverse zone geografiche: sono molteplici le ragioni per cui si manifesta prima o poi, da parte di un’impresa, la necessità di riunire team work remoti.
Ma come si fa a mantenere vivo il senso di gruppo e la collaborazione tra colleghi fisicamente distanti? Lavorare nella propria casa ha i suoi pro e i suoi contro: se da un lato questo si traduce in un addio alle interminabili ore di traffico per raggiungere l’ufficio o alle corse disperate per prendere l’ultimo treno del giorno, con un evidente miglioramento della qualità di vita, dall’altro significa anche distanza emotiva tra colleghi, assenza di quei momenti di scambio durante una pausa caffè, che possono addirittura trasformarsi in isolamento e senso di solitudine.
Ricorrere al team building virtuale può essere di grande aiuto per incoraggiare l’interazione tra le persone che, nonostante l’assenza di contatto umano, riescono a formare legami sociali e a lavorare insieme in modo strategico e produttivo.
Un valido metodo alternativo a quello tradizionale, dunque, il team building virtuale è uno strumento efficace per stimolare il lavoro da remoto, rendere più efficiente la delega delle attività e far sentire i dipendenti più connessi, apprezzati e motivati.
Come funziona
Ma come in quest’ultimo periodo il virtual team building è stato preso così tanto in considerazione, probabilmente per la tendenza a preferire esperienze che necessitano di contatto e presenza fisica; ma, come spesso succede, è proprio in situazioni di necessità che si creano le basi per nuove opportunità, destinate a funzionare nel tempo anche una volta superata la crisi.
Con un approccio diverso da quello tradizionale, il team building da remoto si caratterizza per il fatto che ogni membro partecipa da casa stando alla propria scrivania, davanti al proprio computer!
Le ultime forme di tecnologia sono indispensabili per avviare questo tipo di attività, che hanno l’obiettivo di ricreare un ambiente di lavoro positivo e mantenere i contatti fra tutti i colleghi, anche dietro a uno schermo.
Servirà quindi collegarsi a una piattaforma web per meeting e connettersi con il resto del team: l’attività di team building, infatti, potrà essere proposta in diversi format e, per una buona riuscita, necessiterà senza dubbio della regia di un professionista esperto, in grado di coordinare i tempi di ogni esperienza e gli interventi dei singoli partecipanti.
Benefici
È davvero efficace ricreare momenti di collaborazione e condivisione…a distanza? Ebbene sì!
Rinunciare alla socializzazione è difficile, come è del resto complesso creare legami solidi e di fiducia quando ci si ritrova a dover svolgere un progetto di lavoro con colleghi dislocati chissà dove.
In questo senso, dunque, il team building online non solo rappresenta un’importante opportunità per accrescere lo spirito di gruppo di un team di lavoro, ma è uno strumento davvero utile per quelle imprese che sceglieranno di evolvere i loro processi aziendali, andando sempre di più verso il modello dello smartworking.
Vediamo alcuni dei maggiori benefici del virtual team building:
- Offre la possibilità ai gruppi di lavoro di collaborare per l’innovazione, la produttività e l’efficienza;
- Crea un’atmosfera di fiducia tra i vari membri, anche di livelli diversi;
- Fortifica le relazioni e aumenta la soddisfazione dei dipendenti;
- Aiuta a confermare una cultura di squadra;
- Stimola la creatività e l’immaginazione dei partecipanti, riducendo lo stress causato dall’assenza di legame umano durante le ore di lavoro.
Per chi è consigliato
Di facile esecuzione e poco dispendioso, il virtual team building si adatta a ogni tipo di necessità aziendale. I diversi format proposti, infatti, mirano alla creazione di legami virtuali tra dirigenti e dipendenti d’impresa, con lo scopo di aumentare la produttività e la collaborazione tra i membri del team.
Sono molte le realtà aziendali che hanno dovuto ripensare la propria organizzazione interna a seguito della crisi sanitaria, ma non solo; tante altre società, presenti con diverse sedi in più aree geografiche, sperimentano già da tempo la modalità di lavoro a distanza, con la conseguenza che spesso gruppi di persone si ritrovano a lavorare insieme ad un progetto, senza nemmeno aver mai scambiato due chiacchiere.
In un panorama come questo, sempre più proiettato ad adottare soluzioni di lavoro alternative al tradizionale ufficio, il virtual team building si presenta come una delle poche attività realmente capaci di sviluppare e fortificare soft skills come il problem solving, lo spirito di gruppo e la collaborazione in condizioni di necessaria distanza, ma anche tra colleghi che non si conoscono e ai quali è stato assegnato uno stesso progetto di lavoro.
Perché scegliere Sunny Way
Creare eventi di team building non richiede soltanto molta creatività, ma anche una grande competenza da parte di coach professionisti, in grido di guidare le attività in modo tale da permettere ai tutti i partecipanti di raggiungere gli obiettivi prefissati.
SunnyWay con un’esperienza ventennale rappresenta un grande punto di riferimento per le aziende di tutta Italia che vogliono accrescere i risultati e raggiungere grandi successi a partire dal benessere dei propri membri.
Realizzare eventi di team building tradizionale o virtuale non è cosa da poco: ecco perché SunnyWay, con il suo team di formatori professionisti, garantisce un’esperienza di grande livello, che aiuterà a creare un clima di fiducia reciproca fra colleghi di lavoro.
In particolare, viste le difficoltà di questo momento attuale, dove le distanze fisiche stanno acuendo le distanze emotive tra persone, insieme alla sensazione di isolamento e di solitudine, fare in modo che si mantenga un contatto visivo e verbale, in un contesto che favorisca lo scambio di momenti di vita reale, è quel piccolo mattoncino che fa la differenza.
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