I team si formano e si dissolvono rapidamente nelle organizzazioni per risolvere problemi specifici che richiedono competenze ed esperienze diverse. Team interfunzionali e basati su progetti che comprendono un mix di personale che lavora temporaneamente lontano dai loro gruppi funzionali abituali. Questi team di lavoro appena formati devono diventare produttivi il più rapidamente possibile.
I videogiochi di squadra sono prepotentemente emersi come team building innovativi e in perfetta sintonia con le esigenze delle attività da svolgere a distanza e non solo, aiutando a sviluppare rapidamente coesione tra i team di lavoro appena formati e a portare una maggiore performance della squadra.
Il mondo aziendale sta rapidamente scoprendo ciò che i giocatori hanno sempre saputo: la reale efficacia dei videogiochi. Le abilità apprese giocando ai videogame si possono trasferire nel posto di lavoro. Dietro una partita di Fifa 2022 o Just Dance, scene di bombe che stanno per esplodere, di spy story da risolvere, di escape room da cui evadere, i giochi insegnano le abilità di risoluzione dei problemi e la comunicazione efficace con la vostra squadra virtuale, migliorano il morale e il senso di appartenenza.
La cosa più interessante dei giochi online è il legame che creano tra i loro giocatori. A differenza degli utenti dei social media, i giocatori online riferiscono di sentirsi:
- Entusiasti di legare gli uni agli altri su interessi simili
- In grado di testare e scoprire le proprie abilità
- Coinvolti dalle sfide
- Capaci di sviluppare il pensiero creativo sperimentando nuove strategie
Con i giochi di simulazione, giocatori e squadre di giocatori possono allenarsi e sondare azioni e reazioni in un ambiente sicuro, senza il rischio di conseguenze nel mondo reale. Possono anche mitigare lo stress che frena il coinvolgimento di una forza lavoro remota o distribuita.
Per esempio…
- Quando i lavoratori remoti si sentono soli, isolati o non supportati, un videogioco on line multiplayer può ricordare loro tutte le persone straordinarie che lavorano con loro.
- Quando i lavoratori sentono la loro eccitazione svanire, un gioco di ruolo può aiutarli a riaccendere la loro passione.
- Quando i lavoratori desiderano più autonomia, un’attività di team building virtuale può aiutarli a ottenere la fiducia dei loro manager e colleghi.
- Quando i lavoratori si trovano una parte in presenza e una parte in virtuale, un’attività di team building ibrido può annullare le distanze.
Allora qual è il segreto fondamentale per sbloccare i vantaggi del video gioco multiplayer per i team building virtuali, ibridi e per le esperienze eSport? È l’impegno e la passione di un forte team di leader, la “leadership trasformazionale e visionaria” può ottenere livelli di coinvolgimento remoto fino a livelli di coinvolgimento totale.
D’altra parte, i giochi di simulazione forniscono un feedback immediato e aiutano i giocatori a riflettere sulle proprie capacità, abilità, conoscenze e azioni, in particolare quando una corretta fase di de-briefing è inclusa in un gioco.
Elio Zoccarato
