La formazione outdoor, conosciuta anche come training outdoor, è una metodologia di apprendimento che si svolge all’esterno, lontano dai tradizionali luoghi di lavoro.
Il principale punto di forza della formazione outdoor è il “Learning by Doing” ossia l’apprendere facendo. Questo processo didattico si avvale di esercitazioni pratiche da svolgere all’aria aperta, a contatto diretto con la natura, lontano sia fisicamente che psicologicamente dalla realtà aziendale quotidiana.
La formazione outdoor permette di migliorare e sviluppare i comportamenti organizzativi mediante un apprendimento esperienziale tipico di questa tipologia di formazione.
Uno dei principali obiettivi della formazione outdoor è quello di far uscire le persone dalla loro zona di comfort e dai tradizionali schemi psicologici soliti per affrontare le piccole o grandi sfide in un ambiente diverso.
Mettere il team davanti a nuove sfide, in contesti nuovi, permette di sviluppare capacità inattese o fino ad ora sconosciute.
A cosa serve
Attraverso la formazione outdoor si spingono i partecipanti a basarsi sulle proprie risorse e capacità personali, con l’attivazione di determinate dinamiche relazionali di gruppo volte al raggiungimento di obiettivi individuali o condivisi.
Il grande coinvolgimento fisico, emotivo e cognitivo permette di velocizzare il processo di formazione.
Allo svolgimento di ogni attività, che non deve essere vista come un’attività ludica quanto piuttosto una situazione problematica di vita reale, segue un momento di rielaborazione. Questo processo di analisi può essere considerato come un vero e proprio debriefing che può durare anche per molto tempo.
Questi momenti di doing e di rielaborazione permettono di riflettere e rielaborare i comportamenti ed i propri schemi psicologici e di raggiungere degli specifici obiettivi formativi:
- Durante lo svolgimento delle attività si creano delle nuove sinergie di gruppo ed individuali;
- La attività di formazione permettono di incrementare la fiducia in sé stessi e nei confronti del gruppo, uno spirito di iniziativa e di autonomia;
- La necessità di fronteggiare delle sfide e gli ostacoli che si interpongono con il raggiungimento degli obiettivi sviluppano forti competenze di leadership e di responsabilità;
- Il gruppo diventa più coeso e solidale, si sviluppano le capacità di ascolto dell’altro e di comunicazione e si rafforza il senso di importanza dell’altro;
- Si ha un incremento di quella che Daniel Goleman definiva “intelligenza emotiva”, ossia una particolare sfaccettatura dell’intelligenza che permette di comprendere, gestire e riconoscere in modo costruttivo e consapevole le emozioni degli altri e di sé stessi.
Quando fare formazione outdoor
Si potrebbe pensare che la formazione si possa effettuare solo durante la primavera o l’estate, quando la bella stagione permette di godersi maggiormente le giornate all’aria aperta, ma in realtà è possibile effettuarla anche durante l’autunno e l’inverno.
Le condizioni metereologiche giocano sicuramente un ruolo cruciale nella scelta delle attività da svolgere, alcune di esse necessitano di una giornata soleggiata o comunque priva di pioggia o neve in quanto verrebbe invalidata la sicurezza dei partecipanti, che rischiano di potersi farsi male.
Altre volte invece è possibile che alcune attività siano svolte proprio in giornate di pioggia o durante condizioni climatiche non favorevoli, in quanto spingono il gruppo a essere maggiormente coeso e collaborativo dal momento che la meta dell’esercizio sembra essere più difficile da raggiungere.
Non è dunque importante la scelta del giorno o del periodo per svolgere delle attività di formazione outdoor, quanto piuttosto fondamentale è la selezione delle attività che possono consentire un maggior apprendimento durante una specifica giornata.
Le tecniche della formazione outdoor
L’outdoor training si avvale di tecniche che permettono ai partecipanti di non incontrare dei confini tra ciò che è la vita reale e le attività che viene loro chiesto di svolgere durante il processo formativo.
La formazione outdoor ricrea delle situazioni specifiche, studiate ad hoc in base a ciascuna esigenza personale, e adatta le esperienze sugli obiettivi individuati.
È dunque impossibile creare delle attività uguali per tutti, ma ogni situazione deve essere analizzata e sviluppata individualmente al fine di rendere questa esperienza formativa autentica ed efficace.
La forza di questo metodo si basa proprio sul fatto che le esperienze sono studiate in base ad ogni circostanza e non sono mai generiche.
Dove fare formazione outdoor
La formazione outdoor deve avvenire in un luogo in cui lo spazio fisico dell’aula scompare, al fine di ridurre, se non eliminare totalmente, anche la temporalità delle relazioni che generalmente si svolgono in lassi di tempo ben definiti all’interno delle dinamiche aziendali come i coffee break o le pause pranzo.
Nella formazione outdoor non è importante solamente l’ambiente fisico in cui si svolgono le attività quanto anche quello psicologico in cui sono favoriti i comportamenti di apertura, fiducia e libero scambio e comunicazione, e sono ridotti al minimo ogni forma di limite e di censura. Le azioni devono susseguirsi con un ritmo incalzante, che non lasci spazio al tedio o alla noia, senza però risultare stressanti, ma coinvolgenti e stimolanti.
Docenti: chi sono e che ruolo hanno
Non è propriamente corretto definire i conduttori della formazione outdoor come “docenti” ma è preferibile il termine “facilitatori”. Con la parola docente si intende generalmente un processo di apprendimento passivo in cui l’insegnante trasmette delle conoscenze a dei discenti, mentre nell’outdoor training sono le persone stesse a sviluppare dei nuovi modelli comportamentali grazie alle loro esperienze personali e riflessioni condivise, mediante l’incoraggiamento del facilitatore. Il conduttore quindi non fornisce delle risposte preconfezionate per la risoluzione dei problemi ma stimola i partecipanti a riflettere collettivamente o individualmente alla risoluzione delle sfide che si presentano per il raggiungimento dell’obiettivo.
I conduttori hanno solitamente un background come formatori esperti all’interno di contesti organizzativi, basati su una formazione di stampo tradizionale, che, non soddisfatti dei metodi di apprendimento classici, hanno cercato delle soluzioni alternative e più efficaci per la formazione.
10 idee per la formazione outdoor
Dopo aver compreso gli obiettivi che il gruppo vuole raggiungere si possono studiare e progettare delle esperienze tali da conquistare la meta prefissata:
1. Adventure Time
L’adventure time prevede una serie di attività da svolgersi in un’ambiente boschivo o in un parco avventura. I partecipanti dovranno affrontare una serie di prove avventurose come attraversare un fiume “acido” utilizzando solo delle particolari superfici limitate o fare una gimkana a coppie, in cui uno dei due è bendato e l’altro deve condurlo a meta.
2. Mini golf
Ai partecipanti viene chiesto di costruire delle piste da minigolf utilizzando unicamente dei materiali di riciclo. Vincerà la sfida il gruppo che sarà riuscito a costruire la pista con le buche più difficili da centrare.
3. Snow Game
Gli snow game sono delle attività da svolgere durante il periodo invernale sulla neve. Tra le attività possibili ci sono lo Snow Man Treasure Hunt che con una mappa in mano i diversi team si sfidano in attività sulla neve, o il Guglielmo Tell, che con un arco e delle frecce si dovrà provare a colpire un pupazzo di neve.
4. Giochi senza Frontiere
I giochi senza frontiere vedono più team fronteggiarsi tra loro, contraddistinti da degli specifici colori. Durante queste attività possono essere svolti moltissimi tipi di giochi e vince la squadra che avrà totalizzato più punti.
5. Lost
Una perfetta attività per abbandonare le proprie certezze. Un’avventura in un bosco, in una città sconosciuta in cui gli unici strumenti utilizzabili sono lo spirito di osservazione e l’istinto di sopravvivenza. Grazie alla collaborazione con gli altri membri del team sarà possibile sfruttare e sviluppare tutte le abilità personali.
6. Outdoor Challenge
Grazie alle Outdoor Challenge si potrà uscire dalla propria zona di comfort e produrre dei risultati condivisi con la propria squadra. Le Outdoor Challenge variano in base alle condizioni climatiche e all’obiettivo che si vuole raggiungere.
7. Amazing Race
L’Amazing Race è una corsa contro il tempo in cui un gruppo si divide in squadre che devono superare delle prove prestabilite. Solo dopo il raggiungimento di uno step la squadra saprà qual è la sfida successiva.
8. Spy Game
Una città assoggettata dal malvagio Mr. X. I partecipanti dovranno decifrare dei testi scritti dalla sua mente perversa. Una corsa contro il tempo in cui concentrazione, intuizione e velocità sono cruciali.
9. Campo Base
Un’esperienza di gruppo in cui è necessario organizzare un campo base della protezione civile seguendo le istruzioni ricevute.
Questo tipo di attività prevede sfide di rescuing, costruzione di barelle e oggetti di primo soccorso, prove di abilità e tanto altro.
10. Pirati in AR
I partecipanti sono dei pirati che devono recuperare un tesoro nascosto. Lo scopo di questa esperienza è quello di recuperare più punti possibile dopo aver svolto una serie di attività per ottenere una mappa che indica la localizzazione del forziere.
