In questo modulo, i partecipanti impareranno l’importanza del pregiudizio implicito, gli strumenti e le tecniche per affrontarlo e perché è importante riconoscerlo in se stessi e negli altri.
I partecipanti potranno apprezzare maggiormente l’impatto positivo che una riduzione della distorsione implicita può avere nel nostro team, sulla persona assunta e sull’organizzazione in generale.
I partecipanti svilupperanno l’auto consapevolezza e la capacità di affrontare il pregiudizio implicito anche con: materiale di pre-work, video, discussione in plenaria, input di docenti esperti, attività di riconoscimento, pratica degli strumenti e test di bias di autovalutazione.
Metodologia
Questi mini-moduli in modalità Virtuale possono durare un minimo di 90 minuti ad un massimo di 4 ore per sessione.
Le piattaforme virtuali consentono un alto livello di interattività. Si farà uso di presentazioni PowerPoint, lavagne interattive, discussioni, esercizi pratici, giochi di ruolo, lavoro di gruppo in stanze virtuali. Possibilità di registrare le sessioni.
Verrà fornito materiale extra prima e dopo il modulo, con video, protocolli, esercitazioni e manuali di approfondimento.
Sessioni di Coaching One-to-One:
Alla fine del corso, i partecipanti avranno l’opportunità di porre ulteriori domande e compilare un piano d’azione. Il piano d’azione descrive le attività a breve e medio termine che possono essere implementate. Il piano può includere ulteriori interventi con il formatore, per sessioni di coaching individuali, per migliorare o rivedere ulteriormente le competenze.
Di e con Rossano Gagliardi
