Team building da remoto, escape room virtuale o spettacolo teatrale interattivo?
Non sarà necessario scegliere, perché il Prigioniero è tutte e tre queste cose, contemporaneamente!
Si tratta, infatti, di un team building virtuale decisamente unico, una mixed reality challenge che vedrà il tuo team di lavoro, diviso in squadre, mettersi in azione per salvare la vita di un prigioniero sconosciuto.
Un gioco coinvolgente e avvincente, che terrà con il fiato sospeso tutti i partecipanti, i quali contribuiranno attivamente alla soluzione del caso attraverso il proprio pc. Inoltre, grazie alle scene interattive, i membri del gruppo potranno comunicare e collaborare direttamente con l’attore protagonista, che sembrerà trovarsi nelle stesse ambientazioni dei partecipanti per effetto del green screen.
Il team building virtuale è un modo sempre più utilizzato dalle imprese che riconoscono nel benessere, nella fiducia e collaborazione tra i dipendenti la vera chiave per un successo aziendale duraturo.
Creare legami tra dipendenti e dirigenti, infatti, è fondamentale per aumentare la produttività e l’efficienza di un team di lavoro, anche quando lo si fa da remoto.
In circostanze come quella attuale, dove la distanza fisica molto spesso porta a sviluppare nelle persone una sensazione di isolamento e di solitudine, trovare un modo per ricreare quel senso di gruppo e sentirsi parte di un team coeso e collaborativo è la soluzione migliore per far sentire i dipendenti motivati e connessi tra li loro.
Obiettivi
Un ‘esperienza immersiva, che rappresenta un nuovo concetto di team building, Il Prigioniero raduna da remoto collaboratori e dipendenti che vestiranno per un giorno i panni di speciali agenti segreti.
In una prima fase riuniti in piccole squadre, per poi ritrovarsi tutti insieme, i partecipanti dovranno mettersi in gioco per raggiungere un obiettivo comune: salvare in diretta live il protagonista, un misterioso personaggio ammanettato nei sotterranei di una villa antica, vittima di un attacco terroristico.
Non basterà trovare la chiave per liberarlo: i membri del gruppo dovranno riuscire a decifrare gli indizi nel minor tempo possibile, perché il pericolo, nascosto dietro l’angolo, non fa sconti a nessuno.
Come funziona
Come ogni esperienza di team building virtuale, anche questa necessita, per prima cosa, di una buona connessione e un pc da parte di ogni partecipante.
Ma non è tutto. Se durante un evento dal vivo è infatti più facile prestare attenzione ai formatori e seguire le regole del buon vivere civile, da remoto le cose si complicano. Gestire un team di persone, più o meno ampio, il turno di parola e di intervento di ognuno richiede la presenza di uno staff attento, che sia in grado di trasformare ogni singolo partecipante in un’aula attenta e partecipativa.
In particolare, per questo tipo di esperienza, che è un mix tra team building, escape room innovativa e spettacolo teatrale interattivo, la presenza di una regia efficace, attori, operatori e montatori è necessaria affinché il team riceva tutto il supporto e la guida di cui ha bisogno durante tutta l’attività.
Benefici
È solo divertimento, svago dal lavoro e un modo per vedere i propri colleghi fuori dalla solita routine, oppure i benefici del team building sono anche altri?
Questo tipo di attività, soprattutto nella modalità da remoto, contribuisce a riunire colleghi fisicamente distanti che, in questo modo hanno la possibilità di connettersi e lavorare su tante importanti soft skills, prima fra tuitte quella dello spirito di gruppo.
Quando si lavora in smart working, infatti, il rischio più grande è quello di perdere il contatto con la propria realtà aziendale e non sentirsi più così parte di un’azione comune.
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Con il team building virtuale, invece, è possibile incentivare tutti i colleghi alla collaborazione, stabilendo anche connessioni personali che possono avere effetti molto positivi sul lavoro di tutti.
L’obiettivo principale, quindi, è fare in modo che il team sviluppi al suo interno una migliore comunicazione, un maggior senso di fiducia e stima reciproca, con la conseguenza che tutto questo incida positivamente sulla produttività dell’intera azienda.
Per chi è consigliato
Il team building virtuale è un format efficace con un approccio diverso rispetto a quello tradizionale e, proprio per il fatto che non prevede interazione fisica tra i partecipanti, adotta altri mezzi per costruire una solida cultura aziendale.
Quest’esperienza da remoto rappresenta la soluzione ideale per tutte quelle realtà che si sviluppano su più sedi distinte, dislocate anche in città o paesi diversi, che però necessitano di costruire gruppi di lavoro coesi, formati da persone motivate, che nutrano un senso di stima e fiducia reciproca e sappiano gestire situazioni di complessità attraverso un dialogo costante.
Inoltre, la pandemia in corso ha messo tante aziende davanti alla necessità di sperimentare il lavoro a distanza e questo, se da un lato si è tradotto in un miglioramento della qualità di vita per molti dipendenti, dall’altro ha significato un incremento dell’individualismo lavorativo che, in alcuni casi, è sfociato anche in isolamento e senso di solitudine.
È fondamentale, invece, nonostante la distanza fisica, prevedere momenti in cui collaboratori e dipendenti possano ritrovarsi, anche dietro uno schermo, e condividere un’esperienza apparentemente senza alcun legame con l’ambito lavorativo, che però riesca a ravvivare quel senso di squadra, liberare l’energia creativa, migliorare i rapporti interpersonali e la leadership, aumentare la capacità di ascolto e incrementare la produttività di ogni singolo membro.
