Gli Ice breaking sono progettati per “sciogliere” le persone.
Sono pensati per accelerare la conoscenza tra i membri di un gruppo e facilitare il processo di socializzazione in un nuovo ambiente.
Questo approccio dà alle persone l’opportunità di impegnarsi e di sentirsi a proprio agio gli uni con gli altri.
Alcuni team building Ice breaking richiedono un’ampia preparazione o materiali di costruzione elaborati, altri sono più semplici ma ugualmente efficaci.
Ecco alcuni esempi di giochi rompighiaccio da eseguire nell’ambito di un gruppo:
- 10 cose in comune
Dividete tutti in coppie e date a ciascuna coppia un pezzo di carta. Ogni coppia è responsabile di trovare 10 cose che hanno in comune tra loro. Ricordatevi di dire a tutti che non sono ammesse facili scappatoie, come “abbiamo entrambi le mani”. Una volta trovate 10 cose che hanno in comune, condividono le loro scoperte con il gruppo.
Lo scopo di questo rompighiaccio è quello di aiutare a indirizzare le conversazioni e trovare alcune somiglianze tra te e il tuo partner. Si può ripetere un paio di volte per far chiacchierare le persone con qualcuno di nuovo.
- Due verità, una bugia
Due verità, una bugia si svolge in gruppo.
Ogni persona elenca due verità su se stessa e una bugia.
Le verità e le bugie possono essere qualsiasi cosa o essere limitate ad un tema.
Uno dopo l’altro, il gruppo deciderà quali sono le due verità e qual è una bugia.
- Trivia super specifico per l’ufficio
Il trivia super specifico per l’ufficio è progettato per mettere alla prova le conoscenze e la consapevolezza sull’azienda.
L’organizzatore ha il compito di inventare un gioco di trivia usando dettagli super specifici sull’ufficio e sull’organizzazione.
Esempi di domande possono essere:
- Quante tazze da caffè con il marchio dell’azienda abbiamo nella sala relax?
- Di che colore è l’adesivo sul tavolo della sala riunioni numero 4?
- Quanti gadget ha il capo sulla sua scrivania?
- In che anno/mese l’organizzazione si è trasferita nel nuovo ufficio?
- Quante persone lavorano nell’assistenza clienti?
Più le domande sono specifiche, meglio è.
- Domande divertenti
Le domande divertenti sono facili da realizzare con una preparazione minima.
Alcuni esempi di domande sono:
- Se tu fossi una pianta, quale saresti?
- Se domani ti svegliassi come un animale, quale animale sceglieresti di essere e perché?
- Se potessi vivere ovunque su questo pianeta e portare con te tutto ciò che ami, dove sceglieresti di vivere?
- Sei l’alba, la luce del giorno, il crepuscolo o la notte? Condividi il motivo per cui hai scelto la tua ora del giorno.
- Se potessi scegliere di rimanere in un’età per sempre, quale età sceglieresti e perché?
- Se potessi essere in un film a tua scelta, quale film sceglieresti e quale personaggio interpreteresti?
- Se potessi incontrare qualsiasi personaggio storico, chi sceglieresti e perché?
- Se dovessi cambiare il tuo nome, quale nome adotteresti in futuro? Perché?
- Una parola
Dividete i partecipanti alla riunione o alla sessione di formazione in piccoli gruppi di quattro o cinque persone.
Fate loro una domanda molto semplice – ad esempio, “Quale parola usereste per descrivere la nostra cultura aziendale?” – e date ad ogni squadra cinque o dieci minuti per trovare le loro risposte.
La selezione della parola avverrà solo dopo una discussione tra i partecipanti.
Arriva poi il momento di chiedere ad ogni squadra di condividere le proprie risposte con il resto del gruppo.
- Concorso di fotografia
Ogni partecipante dovrà scattare una foto con il proprio smart phone per rappresentare un tema o un soggetto nella sfida.
L’oggetto delle fotografie potrebbe anche essere astratto, per permettere a ogni concorrente di esprimere la propria visione su un tema specifico.
Modalità di svolgimento
Attraverso la divisione in “stanze” sarà possibile dividere i partecipanti in gruppi o coppie che possono interagire indipendentemente rispetto agli altri e in tutta privacy durante la preparazione.
Tempo necessario
Gli Ice breaking sono attività che possono durare da pochi minuti fino a ore.
I team building virtuali inoltre non hanno nulla da invidiare a quelli in presenza, poiché ormai le aziende e le attività si sono perfettamente adeguate con la propria organizzazione a utilizzare le piattaforme.
A seconda della tipologia comunque, sarebbe opportuno che un’attività di team building durasse almeno un’ora.
Utilità
Quando i partecipanti non si conoscono, un rompighiaccio li aiuterà a presentarsi agli altri partecipanti.
È lo strumento più efficace per iniziare a coinvolgere le persone e incoraggiare la loro partecipazione a una riunione, formazione o sessione di team building.
Un rompighiaccio ben scelto, infatti, fa sì che le persone si sentano abbastanza a loro agio da parlare.
Quando i partecipanti alla riunione si conoscono un rompighiaccio è ancora efficace per riscaldare la conversazione e rendere le persone più a loro agio nell’impegnarsi nella riunione.
A chi servono
Gli Ice breaking possono essere utili sia a persone sconosciute tra loro sia a colleghi.
È frequente che anche persone che condividono un lavoro o una mansione in fondo non si conoscano così bene da sapere dei dettagli della vita dell’altro, preferenze, informazioni personali sulla storia o il trascorso del proprio collega.
Quando i partecipanti si conoscono tra loro e lavorano in aree o dipartimenti diversi, un rompighiaccio può approfondire il loro rapporto.
Quando i partecipanti si conoscono ma hanno titoli di lavoro e livelli diversi nella catena di comando della loro organizzazione, un rompighiaccio può abbattere le barriere che potrebbero inibire una comunicazione onesta e confortevole.
Quando i partecipanti sono estranei, un rompighiaccio è un modo comodo e semplice per fare le presentazioni, aiutare le persone a iniziare a comunicare e a condividere i pensieri.
Quando i partecipanti non si conoscono ma condividono una missione, un interesse o un’idea e hanno molto in comune, un rompighiaccio scalda il gruppo prima di una discussione più seria sull’argomento.
Perché scegliere SunnyWay
SunnyWay è un’azienda leader nelle attività di Team building a livello nazionale.
Con l’aumento delle attività virtuali, l’azienda si è perfettamente adeguata, attraverso proposte in remoto di elevata qualità e pertinenza.
Molti team building infatti sono stati studiati e riadattati alle piattaforme virtuali per garantire sempre un’esperienza di ottima qualità.
