Nel mondo aziendale si parla frequentemente di “teamwork” o in italiano di “lavoro di squadra”. L’importanza del teamwork è diventata chiara quando manager, dirigenti e altre figure apicali nel mondo organizzativo hanno iniziato a rendersi finalmente conto dell’importanza di lavorare in maniera coordinata ed efficiente verso un obiettivo comune.
Il lavoro aziendale (qualsiasi esso sia) non può essere un “one man show”. I risultati migliori si raggiungono sempre in squadra: questo ce lo dicono anche moltissimi studi di psicologia organizzativa e del lavoro.
Tuttavia, il lavoro di squadra poggia spesso su un equilibrio complesso e delicato, che è bene mantenere sempre d’occhio per assicurarsi che i processi di lavoro siano fluidi ed efficaci. In particolare, una visione del lavoro di squadra che si sta sviluppando recentemente e che ben rappresenta questo equilibrio è quella delle 5C.
In questo articolo vedremo cosa sono le 5C e come possiamo integrarle efficacemente nel nostro team building.
Quali sono le 5C del teamwork?
Ci sono diverse opinioni su quali esattamente siano le 5C del teamwork. Le più comuni sono: Comunicazione, Collaborazione, Commitment, Compromesso e Comunanza di obiettivi.
Tuttavia, vi sono anche professionisti organizzativi che pongono all’interno di questo modello elementi quali la crescita continua, il contributo di ogni membro del team al lavoro e la contagiosità dell’energia positiva. La percezione di cosa significhi lavorare efficacemente in team può infatti variare da organizzazione a organizzazione e anche di cultura in cultura.
Vediamo cosa significano le 5C elencate precedentemente.
Comunicazione
Come afferma il primo assioma della comunicazione formulato da Paul Watzlawick, “non si può non comunicare”. Ogni nostro gesto, ma anche ogni nostro silenzio, rappresenta un atto comunicativo. Questo è vero anche nel contesto aziendale.
In un team di lavoro comunicare efficacemente è fondamentale. Questo, però, non vuol dire semplicemente dare delle istruzioni chiare ai propri colleghi. La comunicazione efficace è una comunicazione che parte innanzitutto da un ascolto attento dell’altro, che trasmette chiaramente il proprio messaggio e che è consapevole del peso che il non verbale può avere in questa trasmissione.
La comunicazione efficace è anche una comunicazione non censurata: nessun membro del team dovrà sentirsi impossibilitato o ostacolato a esprimere le proprie idee o il suo dissenso. I conflitti dovranno poi essere gestiti in maniera costruttiva, contribuendo al miglioramento del team stesso.
Collaborazione
La collaborazione è un altro elemento chiave per il successo del gruppo. La capacità di collaborare è spesso direttamente collegata a quella di comunicare efficacemente. Inoltre, la collaborazione è il risultato dell’instaurarsi della fiducia tra i membri del team.
Una comunicazione poco efficace e poco orientata all’ascolto può provocare una mancanza di fiducia tra i colleghi. Questo, a sua volta, si traduce in una scarsa motivazione alla collaborazione ed espone l’organizzazione al rischio di errori, ritardi e fallimenti.
Obiettivo comune
Ciò che essenzialmente distingue un gruppo da una squadra è l’avere un obiettivo comune. Condividere un obiettivo, infatti, attiva nella squadra dei meccanismi di collaborazione e di motivazione che non sono presenti nel gruppo.
Per questo motivo, l’obiettivo comune deve essere esplicitato e ben comunicato a tutti i membri dell’organizzazione. Tutti devono avere chiaro quale sia l’obiettivo e quale il proprio ruolo nel raggiungimento di esso.
L’obiettivo comune, dunque, si lega strettamente all’aspetto di comunicazione efficace e a quello di collaborazione.
Commitment
Commitment è una parola inglese che indica la capacità di dedicarsi a un compito o a un lavoro. Nel contesto del lavoro di squadra, indica anche la percezione di piena appartenenza al team e la volontà di contribuire al raggiungimento degli obiettivi.
Il commitment è un fattore di fondamentale importanza, poiché è ciò che sostiene il lavoratore nei momenti di stress e che determina il suo impegno nel lavoro. Per favorirlo, è importante che ogni dipendente senta i propri bisogni ascoltati e accolti nel team, che si senta rispettato e al sicuro.
Compromesso
La capacità di giungere a un compromesso è essenziale in ogni relazione, anche in quelle di natura lavorativa. Talvolta può capitare di sentirsi frustrati perché si percepisce che un collega non sta mettendo il nostro stesso grado di impegno di un compito: in questi casi è importante capire che non tutti hanno gli stessi ritmi di lavoro.
Inoltre, la capacità di arrivare a un compromesso sottintende la capacità di comunicare chiaramente quali siano i propri bisogni, i propri desideri e le proprie aspettative agli altri; è importante anche la capacità di aprirsi all’ascolto e la volontà di negoziare una soluzione comune.
Come le 5C del teamwork influenzano la performance aziendale
Come si può facilmente intuire, le 5C del teamwork sono strettamente connesse tra di loro.
La capacità di comunicare efficacemente influenza quella di collaborare, che a sua volta è fondamentale per il raggiungimento di un obiettivo comune. Raggiungere gli obiettivi, poi, richiede un solido commitment e talvolta la capacità di giungere a compromessi con i propri colleghi.
La mancanza di uno di questi elementi può scuotere equilibri molto delicati all’interno del team ed esporre al rischio di considerevoli fallimenti. Per questo motivo è importante tenere sempre sotto controllo il clima all’interno della squadra di lavoro e individuare rapidamente eventuali disfunzioni.
I format team building per lavorare sulle 5C
Il team building è un ottimo mezzo per lavorare sulle 5C del teamwork. Le attività di team building richiedono infatti di saper lavorare come una squadra per raggiungere obiettivi sfidanti e ambiziosi.
Grazie al team building si esce dalla propria zona di comfort, mettendo alla prova le proprie capacità e il proprio spirito di squadra. Vediamo quali sono i migliori format firmati SunnyWay che ti consigliamo per lavorare sulle 5C.
Vela
Il team di lavoro è come un equipaggio: ognuno ha un ruolo preciso e tutti insieme si affrontano le onde e si naviga una rotta comune. Questa analogia casca a pennello: allora perché non esercitarsi sulla propria capacità di collaborare e raggiungere obiettivi comuni con una fantastica gita in barca a vela?
Organizziamo gite in cui il tuo team imparerà da un capitano professionista come guidare una barca a vela. Al termine dell’esperienza, il tuo team potrà anche sfidarsi in emozionanti gare di vela!
Rugby
Anche il rugby ci insegna molto sulla capacità di collaborare e raggiungere un obiettivo comune.
Il rugby è basato sul concetto di leadership circolante ed alternata. Il possesso del pallone determina chi è il leader in quel momento ed è lui a prendere le decisioni per tutti: gli altri lo seguono con fiducia e si muovono in funzione delle sue scelte. Quando passiamo il pallone avremo un nuovo leader e nuove decisioni da seguire, il tutto sempre con un chiaro obiettivo comune e con la massima fiducia nei propri compagni.
Dragon Boat
La Dragon Boat è una lunga canoa che mette a disposizione molti posti a sedere. Viene utilizzata per gare di canottaggio in cui ognuno deve mettere il proprio contributo per arrivare al traguardo.
In questo team building, il team viene diviso in squadre che si affronteranno in una gara emozionante, capace di mettere in luce il prezioso contributo di ognuno al lavoro di squadra.
Colors
Se cerchi un team building dedicato alla creatività, Colors è quello che fa per te!
Il team dovrà decidere una rappresentazione di ciò che è il lavoro di squadra per ognuno e rappresentarlo visivamente dipingendo su delle tele.
C’è anche una speciale versione di Colors: ComunicArt. In questo speciale team building, ogni squadra dovrà rappresentare un concetto scelto a priori dall’azienda, ognuno a modo suo. A un certo punto, però, verrà chiesto loro di unire tutte le tele in un’unica grande opera, trovando il modo migliore per armonizzare la creazione finale.
La Città Ideale
La Città Ideale è uno dei team building più amati, perché è perfetto stimolare la creatività, lo spirito di squadra e, allo stesso tempo, permette di conoscere meglio i propri colleghi e creare con loro un legame significativo.
In questo team building si usano i mattoncini Lego e si gioca in squadre. Ogni squadra dovrà costruire un quartiere di una città, rappresentando in esso cosa significa per ognuno il lavoro di squadra e come percepisce il clima lavorativo.
L’unione dei quartieri così realizzati permetterà di creare un’unica grande città che simboleggia il proprio team. Questo team building è l’ideale anche per dare vita a conversazioni costruttive su come migliorare il lavoro in team.
Fattoria
Il team building Fattoria è l’ideale per uscire dall’ufficio e godersi una giornata in un ambiente decisamente diverso dal solito, mettendosi alla prova in compiti inusuali.
Durante questa giornata, il tuo team svolgerà le tipiche mansioni portate avanti in una fattoria, come ad esempio la vendemmia, cogliere frutta e verdura di stagione e preparare a mano il pane, il formaggio fresco o altre pietanze.
All’interno della fattoria ognuno ha un ruolo. Qualsiasi sia il compito che si sceglierà, entrare in questa dimensione naturale enfatizzerà la capacità del team di lavorare congiuntamente per un solo obiettivo: mandare avanti la fattoria!
Team building sociali
Come abbiamo visto, tra le 5C del teamwork c’è quella dell’obiettivo comune. Quando questo obiettivo comune consiste nel fare del bene al prossimo, la capacità di collaborare, la motivazione e il commitment subiscono una forte spinta. È proprio questo ciò che accade nei team building sociali.
In queste esperienze, infatti, si opera a favore del bene delle persone meno fortunate o del pianeta, coinvolgendo tutto il team in un compito speciale. Tra le esperienze di team building sociale proponiamo:
- La Spesa Solidale;
- Un giorno da volontario;
- Un regalo a quattro ruote: costruisci sedie a rotelle destinate a ospedali e onlus;
- Bikes for children: costruisci biciclette da regalare ai bambini;
- Extreme Makeover Home Edition: coinvolgi il tuo team nella ristrutturazione degli ambienti di onlus e associazioni benefiche.
Oltre a queste attività abbiamo tanti altri team building sociali. Scoprili tutti in questa pagina!
Drumming
Ti presentiamo infine due team building espressivi. Il primo è Drumming, un’attività dedicata alla condivisione del ritmo con i tuoi colleghi.
In questo team building, la tua squadra di lavoro verrà seguita da un musicista esperto che insegnerà come costruire un gruppo professionale di percussionisti in grado di sintonizzarsi su un unico ritmo.
Questa esperienza è di grande aiuto per migliorare la propria capacità di teamwork. Suonare insieme richiede infatti di saper innanzitutto ascoltare gli altri, adattarsi al loro ritmo e contribuire a generare una melodia unica!
Tutti in Coro
Se alle percussioni preferisci il canto, ecco il secondo team building espressivo: Tutti in Coro!
Non preoccuparti: non serve essere cantanti esperti. In questa attività il tuo team deciderà quali canzoni cantare in un laboratorio corale davvero speciale.
La squadra diventerà un vero e proprio coro: il nostro staff identificherà tutte le varie tonalità di voce (soprani, contralti, tenori e bassi) e guiderà il team nelle prove e nella performance finale del brano scelto.
Perché svolgere questa attività? La musica rappresenta un perfetto mezzo di unione delle diversità. Proprio perché ogni voce è diversa, trovare la giusta chiave per armonizzarle è una perfetta metafora per comprendere come arrivare a compromessi importanti anche nel mondo del lavoro.
Perché scegliere SunnyWay per il tuo prossimo team building
In SunnyWay ci occupiamo da 25 anni di organizzare le migliori attività di team building personalizzate per le aziende che desiderano partecipare ad esperienze di valore per il proprio team.
Ci impegniamo per offrirvi delle iniziative efficaci, non convenzionali e in grado di avere un impatto positivo su tutti i membri del team.
Il nostro direttore creativo Elio Zoccarato è un coach strategico professionista, iscritto in AICP (Associazione Italiana Coaching Professionisti).
Il nostro staff guiderà te e il tuo team per tutta l’attività, predisponendo accuratamente l’organizzazione della tua esperienza di team building nei minimi dettagli.
