52 idee di team building: una per ogni settimana del tuo 2024

“Una mela al giorno toglie il medico di torno” recita il detto…e se invece della mela ti proponessimo un team building per ogni settimana dell’anno?

Il Natale è alle porte e per questo, noi di SunnyWay, abbiamo pensato di farti un nostro personalissimo regalo suggerendoti ben 52 idee diverse di team building da provare con il tuo team: una per ogni settimana dell’anno!

Con gli esercizi settimanali di team building, il tuo team sarà sempre impegnato e motivato a collaborare in modo sinergico.

Le attività che ti suggeriamo sono semplici e di facile realizzazione e possono essere facilmente integrate nella routine lavorativa.

Oltre al puro divertimento, queste attività offrono significativi vantaggi, tra cui il potenziamento delle capacità di comunicazione, l’incremento dell’energia del team e il consolidamento dello spirito di gruppo.

Pronti a scoprirle tutte?

1. Test della personalità. Un test su noi stessi può essere efficace e utile poiché offre un’opportunità di auto-riflessione e consapevolezza, permettendoci di identificare e comprendere meglio i nostri punti di forza, debolezze e aree di miglioramento. Promettete a chi partecipa che alla fine non ci sono né giudizi, né risultati, né classifica e, molto probabilmente, coglieranno al volo l’occasione di fare questo test. Chiedete alla vostra squadra di fare il test contemporaneamente e poi riunitevi per discutere i risultati. A questo link potrete trovare uno dei test più efficaci.
2. Sfida Creativa. Fornite a ciascun team materiali creativi (carta, forbici, colla, ecc.). Chiedete loro di creare un oggetto che rappresenti il loro team o un concetto chiave del lavoro di squadra.

3. Ordinarsi. Per questo team building, scegliete una stanza molto ampia oppure andate all’aperto godendovi una breve fuga dal solito luogo di lavoro. Questa attività può essere svolta più volte e in modi diversi. Chiedete a tutti i vostri colleghi di mettersi in fila o dividersi in gruppi entro un determinato lasso di tempo. I gruppi o le file possono essere organizzate sulla base di vari criteri come, ad esempio, dal più basso al più alto, dal più giovane al più anziano o anche in base a chi ha viaggiato di più. Questo esercizio richiede lavoro di squadra e comunicazione oltre ad essere molto divertente.

4. Feedback a Coppie. Formate coppie e chiedete a ciascun membro di condividere un feedback positivo e un’area di miglioramento con il proprio partner. Questo promuove una comunicazione aperta e costruttiva.

5. Best Practices Brainstorm. A volte è necessaria una nuova prospettiva per far girare gli ingranaggi dell’azienda in una direzione diversa e produttiva. Suddividete i dipendenti in piccoli gruppi e fate loro proporre idee di best practice. Le idee possono spaziare dai tipi di strumenti di gestione dei progetti utilizzati al modo in cui vengono presentate le proposte di grandi progetti. Una volta che il gruppo ha deciso una best practice preferita, fate presentare le loro idee al gruppo. L’intero team può quindi votare la scelta numero uno da presentare alla leadership per la discussione.

6. Costruire un giardino. Volete un suggerimento di team building all’aperto? Provate a costruire un giardino insieme. Un giardino aziendale richiede molto impegno e cure amorevoli. Considerate la possibilità di creare uno spazio all’aperto dove i pollici verdi possano riunirsi per una sana attività di team building durante le pause. Non avete abbastanza spazio, che ne dite allora di allestire un bel giardino verticale?

7. Volontariato. Una volta al mese, chiedete al vostro team di scegliere un luogo per incontrarsi e fare volontariato insieme. Che si scelga un rifugio per animali, una biblioteca, un ospedale o un’altra organizzazione, il volontariato è una delle attività di squadra più gratificanti. Volete fare una cosa in grande? Mettetevi d’accordo con la Caritas per fare una spesa solidale.

8. Chi è? Questa attività semplice e divertente è un ottimo spunto di conversazione. Chiedete ai collaboratori di portare le loro foto da bambini o da neonati. Numerate le foto, attaccatele a una parete o a una bacheca e distribuite ai membri del team dei fogli per indovinare chi è chi.

9. Gioco delle Caratteristiche Uniche. Ogni persona scrive su un biglietto una caratteristica unica o una particolarità che la contraddistingue. I biglietti vengono mescolati e distribuiti casualmente; ogni persona deve trovare chi ha scritto il biglietto che ha ricevuto, interagendo con gli altri per scoprirlo.

10. Giochi da tavolo. Chi non ama i giochi da tavolo? Organizzate un’ora di gioco il venerdì pomeriggio per permettere ai dipendenti di staccare la spina e passare del tempo insieme.

11. Egg drop. Chiedete ai vostri colleghi di dividersi in piccoli gruppi per creare una “culla” per un uovo crudo. Offrite materiale come carta velina, nastro adesivo, cannucce e altri oggetti a caso e incoraggiateli a creare il pacchetto migliore che possa sopravvivere a una caduta senza che l’uovo si rompa. Lasciate cadere il pacco all’esterno da una finestra o anche puntellate una scala e chiedete ai capitani delle squadre di arrampicarsi e di far cadere i loro pacchi da lì. Vince la squadra che crea il pacchetto più sicuro per il proprio uovo!

12. Caccia al tesoro. Dividetevi in squadre e scendete in strada per una caccia al tesoro. Preparate un elenco di circa 10 attività diverse che la squadra deve fotografare o filmare mentre le svolge. Idee come “ballare con uno sconosciuto” o “imitare la posa di una statua” possono far divertire in modo esilarante. Aggiungete le foto e i video al drive della squadra perché tutti possano vederli e apprezzarli.

13. Escape Room. A parte la prenotazione di una stanza in una escape room locale, non c’è bisogno di molta pianificazione per questo evento. Fate in modo che il vostro team si riunisca dopo il lavoro o nel fine settimana per uno degli esercizi di team building più unici ed emozionanti. Le escape room richiedono che le persone lavorino insieme per trovare una soluzione e risolvere enigmi o problemi per “fuggire” da una stanza.
14. Far volare un aquilone. Dividete il vostro reparto in piccole squadre e date loro il materiale per costruire un aquilone. Fateli lavorare insieme per mettere insieme l’aquilone prima di fargli fare una dimostrazione di volo. La squadra che riesce a far volare l’aquilone più a lungo vince un premio!

15. Office Trivia. Quanto conoscete i vostri colleghi e l’azienda? Compilate un elenco di domande o affermazioni su entrambi e organizzate un gioco trivia in ufficio. Per un gioco del genere è preferibile formare piccole squadre.
16. Highlights Reel Game. Conoscere i membri del team attraverso conversazioni profonde è un modo per creare legami più stretti. Fate sedere il vostro team in cerchio e chiedete a ciascuno di condividere uno o due “momenti salienti” della propria vita, personale o professionale.

17. Due verità e una bugia. Per questo non sono necessari strumenti. Fate sedere la squadra in cerchio e lasciate parlare un giocatore alla volta. La persona che parla deve offrire due verità e una bugia su di sé. La bugia deve essere realistica e non esagerata. Ad esempio, due verità potrebbero essere “Ho vissuto in due Paesi diversi e ho corso 7 maratone nella mia vita”. Una bugia potrebbe essere: “All’università ho fatto parte di una squadra di calcio vincitrice del campionato nazionale”.

18. Disegno ad occhi bendati. In questa attività una persona è bendata mentre disegna. Un secondo partner riceverà un foglio di carta con scritto cosa deve disegnare la persona bendata. Per rendere l’attività ancora più impegnativa, deve disegnare l’oggetto usando la mano non dominante. Il compagno non bendato può dare indicazioni per aiutare.

19. Mad libs. Questo gioco di parole è un esercizio perfetto per allenare il cervello e far divertire la vostra squadra. Una ricerca febbrile delle parole più divertenti e dei giochi di parole più esilaranti da inserire in un testo da completare che trovate su internet o che uno di voi può preparare personalizzato al vostro gruppo.

20. Dare un nome a quella canzone. Fate ascoltare 10 secondi di una canzone e chiedete alle squadre di indovinare di quale canzone si tratta. Scoraggiate l’uso del telefono durante questa attività e lasciate che si affidino alla memoria. Scegliete canzoni di vari generi e decenni. Vince la squadra che ne indovina di più.

21. Lezione di karate. L’autodifesa è una straordinaria abilità da possedere, soprattutto per chi vive in città più grandi e con più criminalità. Prendete in considerazione l’idea di portare i vostri dipendenti in uno studio di karate locale o di chiedere a un istruttore di tenere qualche lezione di autodifesa sul posto di lavoro. In questo modo i colleghi avranno un’attività da svolgere insieme.

22. Feng Shui. L’ufficio è un po’ sottotono? Pensate a come renderlo più vivace. Che si tratti di dare una mano di vernice fresca o di aggiungere un po’ di verde all’ufficio, chiedete al vostro team di decidere insieme cosa deve essere aggiornato. Per una sfida in più, chiedete alla vostra squadra di documentarsi sul Feng Shui, l’arte cinese di disporre gli edifici, gli oggetti e gli spazi in modo da ottenere il massimo equilibrio e armonia, per sapere come riorganizzare al meglio l’ufficio.

23. Gara di Post-it. Chiedete al team di scrivere idee, obiettivi o appunti positivi su piccoli fogli di post-it e creare una bacheca condivisa. Questo può essere un modo visivo per celebrare i successi e gli obiettivi comuni.

24. Caccia al Tesoro in Ufficio. Organizzate una caccia al tesoro che coinvolga l’esplorazione degli spazi dell’ufficio. Nascondete indizi che conducano a una ricompensa finale.

25. Giochi di Parole e Enigmi. Creare una serie di enigmi, giochi di parole o cruciverba legati al vostro settore o ai vostri obiettivi aziendali. Il gruppo può collaborare per risolverli.

26. Cerchio della gratitudine. Ringraziare per le cose belle della vita è qualcosa che spesso si dimentica di fare. Chiedete ai vostri colleghi di rallentare e di partecipare insieme a un cerchio della gratitudine. Il pranzo è un ottimo momento per esplorare questa attività di team building. Chiedete ai dipendenti di fare un giro e di nominare qualcosa per cui sono grati nella loro vita.

27. The dinner party. Fate sedere tutti insieme, il momento ideale è il pranzo, per discutere di tre persone che vorrebbero venissero a una cena. Possono essere parenti, amici, celebrità, personaggi storici del passato e del presente. Chiedete anche cosa servirebbero ai loro ospiti per cena.

28. Potluck. Riunitevi tutti insieme per un pranzo condiviso. Chiedete ai vostri colleghi di portare il loro piatto preferito di famiglia o un piatto unico della loro cultura. Un potluck è un ottimo modo per riunire tutti e conversare in modo leggero durante il pasto, provando anche nuovi cibi.

29. Gara con i sacchi. Preparate la macchina fotografica per questa attività all’aperto. Chiedete ai dipendenti di mettersi in fila con entrambi i piedi in una federa o in un sacco. Il primo che riesce a raggiungere il traguardo senza cadere viene dichiarato vincitore. Questo gioco è sempre molto apprezzato da chi ha uno spirito competitivo.

30. Corsa a tre gambe. Questa attività può essere davvero molto divertente. Richiede un lavoro di squadra e movimenti rapidi dei piedi quando i partner hanno le gambe legate insieme mentre cercano di camminare. Il duo che riesce a raggiungere il traguardo è il vincitore.

31. Gara di hula hoop. Organizzate una gara di hula hoop per i vostri dipendenti. Comprate diversi hula hoop per farli gareggiare tra loro. Mettete un po’ di musica e date inizio alle danze!

32. Un poeta per un giorno. Riunite i colleghi per creare una “poesia aziendale” che descriva la missione e il lavoro quotidiano dei dipendenti. Questa sfida creativa è un esercizio per rivedere l’importanza del lavoro che il vostro team svolge ogni giorno. Per un esercizio ancora più stimolante, chiedete ai membri del team di includere nella poesia parole o frasi specifiche, come i colori del marchio o la tagline dell’azienda (una breve frase che sintetizza il posizionamento di un brand). Ricordate loro che non deve essere necessariamente in rima, ma che ci sono punti bonus se ci riescono!

33. Calcio balilla. Organizzate una partita amichevole di biliardino con i dipendenti. Non solo farà aumentare il battito cardiaco, ma offrirà anche l’opportunità di stare all’aria aperta per un’attività di lavoro di squadra che ricorda l’infanzia.

34. E alla festa Natalizia dell’ufficio… Il guanto da forno. Incartate alcuni regali salutari per la vostra squadra (pedometri, libri di cucina, bottiglie d’acqua e simili) in una scatola e in diversi strati di carta da regalo. Dividete la squadra in gruppi in base al numero di premi incartati e fateli sedere o stare in piedi in cerchio. Poi, indossando i guanti da forno, cronometrate i giocatori per 15 secondi mentre fanno del loro meglio per scartare uno strato di carta. Una volta scaduto il tempo, devono passare la carta al giocatore successivo. Chi arriva alla scatola allo scadere del tempo vince il premio per ogni gruppo.

35. Giornata delle buone idee. Le sessioni di brainstorming sono uno dei modi migliori per coinvolgere il team e renderlo entusiasta dei nuovi obiettivi. Se la vostra azienda ha bisogno di nuovi obiettivi trimestrali, annuali o semplicemente di un nuovo modo di fare le cose, fate un brainstorming! Chiedete ai membri del team di riunirsi in gruppi e di proporre idee da scrivere sull’argomento in questione su un grande cartellone. Poi, appendeteli per la discussione.

36. Cineforum. Organizzate una serata di cinema all’aperto per i dipendenti, in modo da rilassarsi dopo una settimana intensa. Che abbiate un proiettore o solo un foglio bianco, è un modo divertente per riunire i membri del team e godersi una serata rilassante. Preparate un tavolo con popcorn, acqua gassata, caramelle e altre leccornie. Chiedete ai membri del team di portare sedie da campeggio, coperte o semplicemente di guardare il film dalla comodità del loro portellone. Evitate di proiettare la “Corazzata Potemkin” ;).

37. Circolo di apprezzamento dei colleghi. È un’attività perfetta da provare prima di una riunione o di un ritiro aziendale. I dipendenti si siedono in cerchio e devono esprimere parole di apprezzamento per la persona alla loro destra. Invertite il cerchio e chiedete ai compagni di squadra di farlo anche per la persona alla loro sinistra. Le parole di elogio e di gratitudine si dimostrano utili sia per chi le pronuncia sia per chi le riceve.

38. Gara dell’uovo e del cucchiaio. La gara dell’uovo e del cucchiaio è un semplice evento sportivo che può essere fatto con uova di plastica o altri oggetti tondeggianti (Le uova vere secondo noi vanno mangiate e non sprecate). Chiedete ai partecipanti di mettersi in fila tenendo in mano il cucchiaio con l’oggetto in equilibrio sulla cima. Un compagno aspetta al traguardo con il proprio cucchiaio vuoto, in attesa di ricevere l’oggetto del compagno durante un passaggio di consegne. Chi riesce a tornare alla linea di partenza senza far cadere l’oggetto è la squadra vincente.
39. Balloon Pop. Chiedete ai dipendenti di legare un piccolo palloncino gonfiato intorno a ogni caviglia. Disponete le squadre in due file una di fronte all’altra. L’obiettivo è far scoppiare per primi i palloncini dell’altra squadra, senza usare mani o altri oggetti, usando solo i piedi. L’ultima persona con un palloncino vince per la propria squadra.

40. Dare un nome al logo. Stampate dei fogli con una serie di loghi aziendali senza il nome dell’azienda. Le squadre possono sfidarsi per vedere chi arriva primo e chi indovina di più.
41. Una gita all’aperto. Un cambiamento di scenario spesso porta a nuove idee, ispirazione e esplosioni di creatività. Cercate il modo in cui la vostra azienda può sostenere un’altra attività locale e allo stesso tempo godetevi una gita che crei un’esperienza di legame per il vostro team. Che si tratti di un giro in kayak in un allevamento di ostriche locale, di una visita a un negozio di sapone o di un viaggio dietro le quinte di un edificio governativo, pensate a come espandere il pensiero, le intuizioni e le esperienze del vostro team. Senza dubbio parleranno dell’evento per settimane, portando a un ulteriore coinvolgimento.

42. Mostrare e raccontare. Al di fuori del lavoro, la maggior parte delle persone ha hobby e passioni personali. Incoraggiate i vostri dipendenti a portare, mostrare e raccontare il loro hobby più interessanti, ad esempio un’enorme collezione di conchiglie o la capacità di suonare cinque strumenti diversi.

43. Vittorie minori. Fate un tuffo nel passato scoprendo quali sono i risultati che i membri del team sono più orgogliosi di aver ottenuto prima di compiere 18 anni. Si può spaziare dalle vittorie nei campionati sportivi statali ai quattro anni di iscrizione all’albo d’onore e tutto quello che c’è in mezzo.

44. 10 Cose in comune. Dividete i vostri dipendenti in due gruppi o in diversi gruppi più piccoli. Fateli discutere dei loro diversi interessi, background e passioni per scoprire quali sono le 10 cose che hanno in comune tra loro. Una volta terminato (impostate un timer), fate in modo che ogni gruppo condivida con gli altri quando scoperto.

45. Torre di marshmallow. Il Marshmallow Challenge è uno degli esercizi più divertenti e utili che si possano incontrare all’interno dei moderni workshop aziendali. L’obiettivo è chiaro, le regole sono semplici e il risultato pieno di sorprese. Obiettivo: costruire la più alta struttura autoportante in 18 minuti utilizzando i seguenti materiali: 20 spaghetti, 1 metro di nastro adesivo, 1 metro di spago, 1 marshmallow. Il marshmallow deve essere la parte più alta della struttura.

46. Sfida di origami. Chiedete a un manager o a un team leader di mostrare ai dipendenti come realizzare un semplice origami. Dividete il gruppo in squadre e date a ciascuno il proprio foglio di carta. Vince il gruppo che realizza per primo l’origami.

47. Isola nel deserto. Un’attività classica ma sempre valida, che incoraggia il pensiero creativo e la conversazione divertente. Dividetevi in gruppi. Chiedete a ogni membro del team di condividere ciò che porterebbe con sé su un’isola deserta. Una volta che tutti hanno scelto uno o due oggetti, fateli lavorare insieme per ideare un piano di fuga dall’isola con tutti gli oggetti scelti.

48. Palloncini. Dividete i membri della squadra in gruppi di cinque o più persone e mettetevi in cerchio. Ogni squadra riceve un palloncino gonfio e deve usare le mani per tenerlo in aria mentre lo fa passare intorno al cerchio. Chi lo lascia cadere deve uscire dal cerchio. Lasciate che il cerchio si restringa man mano che il numero dei partecipanti diminuisce. L’ultima persona con un palloncino è il vincitore!

49. Lo sapevate? Senza utilizzare alcuna tecnologia, chiedete ai membri del gruppo di dividersi in squadre per discutere di fatti casuali. Chiedete loro di compilare un elenco di 10 fatti casuali diversi che conoscono a menadito. Una volta terminato, condividetelo con il gruppo.

50. Il peggior lavoro. Questa idea di team building è divertente perché quasi tutti hanno una storia di “peggior lavoro” da raccontare. Può essere un ottimo modo per dare il via a una riunione di gruppo. Farà sicuramente riflettere su quanto il lavoro che svolgono attualmente sia di loro gradimento rispetto a quello che preferiscono di meno!

51. Word game. Chiedete a qualcuno di creare un elenco di 26 domande o affermazioni correlate a ogni lettera dell’alfabeto. Ad esempio, “Scrivete i Paesi che iniziano con la lettera A”; “Fate un elenco di marche di abbigliamento che iniziano con la lettera B”; “Nominate i libri che iniziano con la lettera C”. Ogni squadra può fare un brainstorming di 15 secondi per trovare quante più parole possibili per ogni lettera. Una volta terminato, il capitano della squadra leggerà le risposte ad alta voce. Se entrambe le squadre hanno la stessa risposta, devono cancellarla e non conta per il punteggio. Alla fine, vince la squadra con il maggior numero di punti.

52. Chat & Learn Sessions. Questa idea di team building è eccellente sia per i lavoratori interni che per quelli remoti. Chiedete ai singoli membri di ogni reparto di presentare una sessione di 15 minuti per il gruppo. Gli argomenti possono spaziare da un hobby preferito, a ciò che fanno nel loro lavoro quotidiano, al luogo più interessante in cui hanno viaggiato e tutto ciò che ne consegue. Queste sessioni possono creare consapevolezza, fiducia, rispetto e offrire una visione personale della vita dei colleghi al di là delle brevi interazioni.

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